内モンゴル人研修生送り出機関

当社では、能力・人柄ともに質の高い内モンゴル人研修生の送出しを実現するために、研修生の選抜を厳正に行い、優秀な人材の送出しを推進します。また、個々の研修状況の情報を集め、データとして蓄積し、研修修了後に正当に評価をし、それに基づき母国での技術移転のできる環境を提供する取り組みにも力を入れていきます。

研修生送出目的

外国人研修制度とは日本国の技術、技能、知識等を開発途上国に積極的に移転し、これらの国の人材育成と経済社会の発展に寄与する目的とするものである。

研修生の採用に向けて

受入れ企業がどのような人材を望んでいるかを受入れ側との情報交換の中で確認します。これを基に研修生候補者を募集します。各研修生候補者に対して登録段階において厳正な審査を行います。

主な審査内容については下記の通りとなっております。

職歴調査：これまでに就いた職業や現在の職種などを審査します。

家族調査：研修生候補者の家族構成などを審査します。

健康調査：病歴や既往症の有無など健康面を審査します。

犯罪歴調査：犯罪歴を査審します。

海外不法滞在調査：これまでに海外での不法滞在経験がないか審査します。

審査をクリアした候補者の中からさらに各企業の事業内容に最も相応しい候補者を受入れ側からの採用面接に臨ませます。

研修生の事前研修訓練

採用された研修生は、派遣元で４ヶ月間、日本語の習得を目指して日本語の学習を中心に、日本について基礎的な知識、交通ルールやゴミ分別等日常生活に必要なマナー、仕事のマナー等の事前研修を受けます。
　日本語教育については、前半は日本語の基礎力をつけるための学習、後半はコミュニケーションのための基礎学習の2部構成となっています。

前半は、研修生が来日後に困らない最低限の日本語能力を身につけることを目標にしています。
　学習内容は、日本語基礎・読み・書き、教室での実習、会話練習です。

基本的な文型をやさしいものから難しいものへ積み上げ、聞くこと、話すことを中心に学習する総合教科書です。文型が実際にどのような場面で使われる表現なのか、覚えた文型で何ができるのかを実感しながら学習します。

研修生には、日常会話だけではなく、仕事のことばをしっかりと聞き取らせる訓練が必要です。
　そのために後半は、仕事のなかで使われる日本語をダイレクトに聞き取らせ、まるごと覚えさせるトレーニングをさせています。

中国・呼和浩特市博智園人材信息咨询有限責任公司

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研修生面接や筆記試験などの写真～